
摘要:在公司改革转型的关键阶段,为深入践行以人民为中心的发展思想,扎实落实公司党委“四心工程”,畅通职工诉求表达“直通车”,4月3日上午,公司召开2026年第一期基层职工座谈会。
春日启新程,奋进正当时。在公司改革转型的关键阶段,为深入践行以人民为中心的发展思想,扎实落实公司党委“四心工程”,畅通职工诉求表达“直通车”,4月3日上午,公司召开2026年第一期基层职工座谈会。公司领导与职工代表面对面交流、心贴心沟通,了解回应职工所思所盼,凝聚起同心同向、并肩前行的奋进合力。
会上,来自各单位的22名职工代表、4名中层管理人员代表、2名退休职工代表以主人翁的责任感,围绕改革发展和生产经营、思想引领和队伍建设、劳动保护和安全生产、生活福利和后勤保障等方面提出了意见建议。从物流业务的市场拓展、资产盘活的路径优化,到职工技能培训、薪酬体系完善,再到劳保用品配备、身心健康保障,每一条建议都关乎企业发展、贴合职工需求,凝聚着基层职工对企业发展的殷切期盼。
对于职工代表提出的意见建议,公司各职能部门负责人现场作出回应,直面问题不回避、回应诉求不含糊;公司领导结合分管领域,就后续工作开展作交流发言和具体部署,为意见建议的解决落地划定方向、明确路径。
会议指出,企业是树,职工是根;根深,方能叶茂。公司党委始终坚持依靠职工办企业的原则,把以职工为中心的工作导向贯穿改革发展全过程。此次座谈会是公司落实“四心工程”、守护职工民主权利的生动实践,更是企业与职工同心同向、凝聚合力的重要契机,打破了沟通壁垒,让职工的声音被听见、被重视,让企业的发展思路更贴合基层实际。
会议强调,职工是昆钢最宝贵的财富,是推动企业发展的根本力量。要高度重视,深刻理解“以职工为中心”是事关公司发展的大事要事;要坚定信心,切实把思想和行动统一到公司转型发展上来;要落实责任,坚决维护好、落实好职工所思所盼。
会议要求,要提高政治站位,在为民服务中强化责任意识;针对收集的职工意见建议,要分类梳理、形成细分清单和整改台账,明确责任主体和完成时限,做到“马上就办、紧盯不放、系统解决”;要构建“收集—办理—反馈—评价—立制”的闭环管理体系,让职工反映的问题件件有落实、事事有回音,以实实在在的行动回应职工关切。
最后,公司党委书记、董事长马德在讲话时强调,昆钢公司始终将职工福祉放在企业发展的重要位置,以“四心工程”守护职工成长、幸福与期盼。相信在全体昆钢人的同心协力、并肩奋斗下,定能攻克改革发展中的道道难关,打赢转型发展总体战,让企业发展的红利惠及每一位职工,共同绘就昆钢改革发展的崭新图景!
公司党委副书记、总经理、副董事长钱永祥主持会议;公司领导,相关管理部门负责人,各单位职工代表参加座谈。
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