摘要：在公司改革转型的关键阶段，为深入践行以人民为中心的发展思想，扎实落实公司党委“四心工程”，畅通职工诉求表达“直通车”，4月3日上午，公司召开2026年第一期基层职工座谈会。
春日启新程，奋进正当时。在公司改革转型的关键阶段，为深入践行以人民为中心的发展思想，扎实落实公司党委“四心工程”，畅通职工诉求表达“直通车”，4月3日上午，公司召开2026年第一期基层职工座谈会。公司领导与职工代表面对面交流、心贴心沟通，了解回应职工所思所盼，凝聚起同心同向、并肩前行的奋进合力。
会上，来自各单位的22名职工代表、4名中层管理人员代表、2名退休职工代表以主人翁的责任感，围绕改革发展和生产经营、思想引领和队伍建设、劳动保护和安全生产、生活福利和后勤保障等方面提出了意见建议。从物流业务的市场拓展、资产盘活的路径优化，到职工技能培训、薪酬体系完善，再到劳保用品配备、身心健康保障，每一条建议都关乎企业发展、贴合职工需求，凝聚着基层职工对企业发展的殷切期盼。
对于职工代表提出的意见建议，公司各职能部门负责人现场作出回应，直面问题不回避、回应诉求不含糊；公司领导结合分管领域，就后续工作开展作交流发言和具体部署，为意见建议的解决落地划定方向、明确路径。
会议指出，企业是树，职工是根；根深，方能叶茂。公司党委始终坚持依靠职工办企业的原则，把以职工为中心的工作导向贯穿改革发展全过程。此次座谈会是公司落实“四心工程”、守护职工民主权利的生动实践，更是企业与职工同心同向、凝聚合力的重要契机，打破了沟通壁垒，让职工的声音被听见、被重视，让企业的发展思路更贴合基层实际。
会议强调，职工是昆钢最宝贵的财富，是推动企业发展的根本力量。要高度重视，深刻理解“以职工为中心”是事关公司发展的大事要事；要坚定信心，切实把思想和行动统一到公司转型发展上来；要落实责任，坚决维护好、落实好职工所思所盼。
会议要求，要提高政治站位，在为民服务中强化责任意识；针对收集的职工意见建议，要分类梳理、形成细分清单和整改台账，明确责任主体和完成时限，做到“马上就办、紧盯不放、系统解决”；要构建“收集—办理—反馈—评价—立制”的闭环管理体系，让职工反映的问题件件有落实、事事有回音，以实实在在的行动回应职工关切。
最后，公司党委书记、董事长马德在讲话时强调，昆钢公司始终将职工福祉放在企业发展的重要位置，以“四心工程”守护职工成长、幸福与期盼。相信在全体昆钢人的同心协力、并肩奋斗下，定能攻克改革发展中的道道难关，打赢转型发展总体战，让企业发展的红利惠及每一位职工，共同绘就昆钢改革发展的崭新图景！
公司党委副书记、总经理、副董事长钱永祥主持会议；公司领导，相关管理部门负责人，各单位职工代表参加座谈。
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